一、模式核心算法與分潤規(guī)則
本模式的核心在于“走人-留人”機制與階梯式分潤算法，確保動力十足且合規(guī)。
1.準(zhǔn)入與身份定義：
用戶：消費499元購買產(chǎn)品，即可成為代理（V1）。
老板（V2）：代理成功推薦2人消費499元后，自動升級為老板，關(guān)系脫離原上級（即“走人”）。
**老板（V3）：由V2身份通過購買特定禮包升級，享有更高權(quán)益。
1.核心分潤規(guī)則（以499元訂單為例）：
直推獎：每直接推薦一人消費499元，立即獲得100元獎勵。
團隊見點獎（極差獎）：作為老板，可以從團隊所有下級（直至深度N）的訂單中獲得200元/單的獎勵。
這是團隊收益的核心。
平級獎：當(dāng)你的下級也成為老板后，你可從其所有的團隊見點獎收益中，額外獲得10%的獎勵。
計算公式：平級收益=(下級老板的團隊見點獎總收入)*10%
幫扶基金：當(dāng)下級未能成功推薦2人時，上級為其提供幫扶后，可從該下級的訂單中獲得一筆基金，具體金額由后臺規(guī)則設(shè)定。
“走人-留人”機制收益模型：
核心動作：幫助2個直推下級各推薦2人，使他們成為老板（“走人”），他們每人為你留下2個下級成員（“留人”，共4人）。
收益即時測算：
走2個老板，留4個會員。
收益=2人100（直推獎）+4人200（團隊見點獎）=200+800=1000元。
此模型可無限裂變，收益呈幾何級增長（走4留8，收益1600元；走8留16，收益3200元，以此類推）。
V3特權(quán)與**獎勵算法：
貢獻獎：針對V3身份。
團隊內(nèi)任意用戶發(fā)展的前2個（1、2號位）下級，其訂單產(chǎn)生的團隊獎，將由最近的V3身份用戶獲得（如該V3未獲得原團隊獎）。
福利獎：
發(fā)放對象：獲得團隊獎?wù)叩闹蓖芕2下屬（排除其1、2號位）。
發(fā)放規(guī)則：平臺將當(dāng)日總福利獎池（例如：團隊獎勵總額的10%），平均分配給所有達標(biāo)的用戶。
計算公式：個人當(dāng)日福利獎=(昨日福利獎池總金額)/(今日0點達標(biāo)總?cè)藬?shù))
二、模式的應(yīng)用場景
此系統(tǒng)專為解決以下場景設(shè)計：
?快速起盤：新項目需要短期內(nèi)匯聚大量初始用戶和銷量。
?私域裂變：基于生態(tài)，讓老用戶自發(fā)、地帶來新用戶，實現(xiàn)用戶群的快速膨脹。
?高黏性運營：通過強大的利益綁定和團隊關(guān)系，將用戶深度捆綁在平臺內(nèi)，極大降低流失率。
?合規(guī)化分潤：在合法的二級分銷框架內(nèi)，設(shè)計出極具吸引力的激勵模型。
三、解決的核心問題
解決平臺運營問題：
獲客成本高：將費用轉(zhuǎn)化為用戶獎勵，讓用戶成為推廣員，實現(xiàn)低成本甚至零成本裂變獲客。
用戶活躍度低：度的獎勵機制（直推、團隊、平級、貢獻、福利）持續(xù)刺激用戶分享和銷售，保持平臺超高活躍度。
解決用戶（代理/老板）問題：
賺錢難：提供了清晰、透明、可預(yù)期的收益路徑。
直推3人即可“回本”并白拿產(chǎn)品，之后收益皆為純利潤，“躺賺”模式動力足。
團隊管理難：“上幫下扶”和“走人留人”機制自動捆綁上下級利益，上級有動力幫助下級成功，形成良性循環(huán)的團隊生態(tài)。
解決商戶/產(chǎn)品問題：
銷路問題：通過海量代理形成的分銷網(wǎng)絡(luò)，為產(chǎn)品提供了強大的出貨渠道，快速實現(xiàn)銷量爆發(fā)。
資金流問題：前置的499元消費門檻，能為平臺和商戶提供穩(wěn)定的初始現(xiàn)金流，支撐后續(xù)運營和發(fā)展。
四、模式設(shè)計原理解析
?為何“二級分銷”？嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)避多層級傳銷風(fēng)險，確保模式合法合規(guī)。
?為何“走人機制”？防止團隊結(jié)構(gòu)僵化，激勵上級全力培養(yǎng)下級獨立，促使團隊規(guī)模指數(shù)級擴張，避免“大樹底下不長草”。
?為何“留人機制”？對上級的補償機制。
確保上級在培養(yǎng)下級成為老板后，不僅能拿到平級獎，還保留了原始團隊架構(gòu)，收益不受損。
?為何增設(shè)“V3及**獎勵”？為了解決團隊擴大后頂層動力衰減問題。
V3身份和貢獻獎、福利獎等設(shè)計，旨在激勵頂層用戶持續(xù)發(fā)展團隊，并讓利益分配更向核心骨干傾斜，維持系統(tǒng)長期活力。
