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不知道從什么時候開始勞務(wù)派遣被人詬病，不少人質(zhì)疑勞務(wù)派遣存在的價值。

勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)（如廣東三人行）與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。勞動合同存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣起源和發(fā)展是在西方和歐洲國家，早期為解決企業(yè)勞動力的問題而存在。隨著不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣逐漸演化成為企業(yè)提供一體化人才派遣服務(wù)方案的人力資源服務(wù)，可跨區(qū)域、跨行業(yè)進行范圍內(nèi)的勞動力流動。它開始面向的多為低技術(shù)含量的工作崗位，如保潔、安保等等，但現(xiàn)在勞務(wù)派遣服務(wù)已經(jīng)滲透在人才市場的多個領(lǐng)域，在政府基層崗位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)中廣泛存在。

勞務(wù)派遣工部分存在工資、福利待遇與正式工有所差別的問題，但不得不承認，勞務(wù)派遣的存在適應(yīng)了社會經(jīng)濟的發(fā)展，它使得勞動力能夠?qū)崿F(xiàn)跨區(qū)域，跨領(lǐng)域進行大范圍流動。

在過去，鄉(xiāng)村勞動力過剩，而城市由于生產(chǎn)發(fā)展勞動需求一直得不到滿足，鄉(xiāng)村和城市的信息不對等。一方面不少人來到城市后以打散工為生，不僅就業(yè)狀況不穩(wěn)定，勞動權(quán)益也經(jīng)常得不到有效的保障；另一方面，企業(yè)用工需求大，勞動力流動性大，人工管理成本高。勞務(wù)派遣公司的存在就是將部分剩余勞動力集中運用起來，滿足企業(yè)的用工需求，不僅在一定程度上降低了企業(yè)的用工風險，也為部分勞動者提供了充分的靈活就業(yè)機會。