近幾年來，“靈活用工”的高速發(fā)展是大家有目共睹的，越來越多的企業(yè)也都在通過“靈活用工”來解決人力資源相關(guān)問題。

靈活用工是將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型合作模式「平臺(tái)+個(gè)人」，將企業(yè)內(nèi)部工作轉(zhuǎn)化為外部任務(wù)，通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)任務(wù)和自由職業(yè)者的**匹配，改變以往增加工作、提升規(guī)模必須靠招聘人員的傳統(tǒng)方法，能解決企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)問題和對(duì)公打款，取得發(fā)票，勞務(wù)用工成本更可以節(jié)省30%以上。

據(jù)央視報(bào)道，目前我國靈活用工人數(shù)已達(dá)2億多人，受益于就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)對(duì)于靈活用工模式的需求增加，未來隨著靈活用工產(chǎn)業(yè)的橫向拓展和縱向深化，預(yù)計(jì)2016-2025年中國靈活用工行業(yè)年平均復(fù)合增長率約為23%，2025年中國靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1660億元。

雖說越來越多的企業(yè)都會(huì)選擇“靈活用工”這一新的用工模式，一種新型用工模式的誕生必然也伴隨著相應(yīng)問題的產(chǎn)生。如：在靈活用工下，企業(yè)應(yīng)該如何管理自由職業(yè)者？

對(duì)于不同形式的用工情況應(yīng)采取針對(duì)性的管理方法。

01

對(duì)于短期工、實(shí)習(xí)等類型的人員，做好對(duì)工作結(jié)果驗(yàn)收的嚴(yán)格要求，定好標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作；還要對(duì)人員素質(zhì)有一定的考察，是短期時(shí)間內(nèi)為企業(yè)做事，但也不能什么人都要，來者不拒。

02

對(duì)于退休返聘人員，需要注意兩點(diǎn)：一是需要注意人員的身體素質(zhì)，時(shí)刻關(guān)注他們的健康問題，年齡盡量不要超過65歲，因?yàn)槟挲g越大越難承擔(dān)高負(fù)荷的工作；二是要精選崗位，盡量不要給他們一些體力勞動(dòng)多的崗位，給他們一些條件相對(duì)舒服的工作，像指導(dǎo)類的工作，強(qiáng)度不大。技術(shù)導(dǎo)向、經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向這種也可以，可以給個(gè)人上人身意外險(xiǎn)來規(guī)避可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

03

對(duì)于目前比較常見的勞務(wù)派遣或外包形式，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)與員工的工傷糾紛，明確工傷發(fā)生后的責(zé)任認(rèn)定和發(fā)生用工糾紛的責(zé)任認(rèn)定。跟派遣方簽訂的合作協(xié)議中應(yīng)該明確約定相應(yīng)的條款和結(jié)算口徑。

04

為了更合規(guī)更便利地“靈活用工”，企業(yè)還可通過用工平臺(tái)來為自己獲取相應(yīng)信息資源、降低用人成本、解決發(fā)票缺失問題，以此來合規(guī)靈活用工。目前市面上靈活用工平臺(tái)多如牛毛，但平臺(tái)質(zhì)量卻良莠不齊，對(duì)此，企業(yè)在選擇平臺(tái)時(shí)，一定要選擇正規(guī)可靠的用工平臺(tái)，擦亮火眼金睛，以免陷入“人財(cái)兩空”的窘境。

中傳數(shù)科為共享經(jīng)濟(jì)靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)提供共享經(jīng)濟(jì)綜合服務(wù)；

中傳數(shù)科靈活用工平臺(tái)為自由職業(yè)者發(fā)放傭金，并按生產(chǎn)經(jīng)營所得代為申報(bào)個(gè)稅；

·企業(yè)可通過匯用薪平臺(tái)發(fā)布任務(wù)、驗(yàn)收、支付，在線查看銀行回單、發(fā)票等結(jié)算憑證。