倩姿百態(tài)新零售系統(tǒng)開發(fā)、倩姿百態(tài)新零售模式開發(fā)、倩姿百態(tài)新零售獎金制度開發(fā)、倩姿百態(tài)新零售開發(fā)源碼

　　中國互聯(lián)網(wǎng)用戶增長紅利見頂，建立私域進(jìn)行精細(xì)化運營成為趨勢?；ヂ?lián)網(wǎng)的流量增長已經(jīng)到了瓶頸期，獲客越來越難，流量越來越貴。面臨這樣的情況，很多電商平臺上的企業(yè)增長已經(jīng)非常困難，投資回報率越來越低，利潤空間也越來越小。在流量紅利殆盡的當(dāng)下，公域流量變現(xiàn)開始變難，挖掘老用戶更多的價值成為了所有公司的共識，越來越多人開始瞄準(zhǔn)私域流量。私域流量崛起的背后，是企業(yè)的增長焦慮，但也為KOC帶來了機遇。

　　從用戶角度看，新一代消費主力人群的消費需求呈現(xiàn)品質(zhì)化、社交化、個性化，他們更加注重消費全過程中的體驗，精細(xì)化的私域運營有利于滿足他們的消費新需求，營銷方也可以借助消費者熱愛表達(dá)分享的特點實現(xiàn)營銷效果大化。提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、給予優(yōu)惠的價格、滿足用戶個性化需求，都是為用戶創(chuàng)造價值的表現(xiàn)，這些才是與用戶建立良好關(guān)系的有效措施，也是私域流量運營的關(guān)鍵。

　　面對私域流量發(fā)展，我們要怎么把握住機會呢

　　倩姿百態(tài)新零售制度開發(fā)

　　關(guān)于倩姿百態(tài)代理商的收入來源，差價收益和批發(fā)利潤（A發(fā)展的下級代理要進(jìn)貨，均從A處發(fā)貨，A享受進(jìn)貨價格的利潤差）自不必多談，需要著重介紹的是推薦獎。

　　1.低級別推薦別（一次性獎勵）

　　推薦一名CEO由公司一次性獎勵20592元；

　　推薦一名總代由上家一次性獎勵3120元；

　　推薦一名一級由上家一次性獎勵480元。

　　2.平級推薦（獎勵）

　　CEO級別A推薦CEO級別B，CEO級別A獲得B進(jìn)貨獎勵3元/盒；

　　總代A推薦總代B，總代A獲得B的進(jìn)貨獎勵5元/盒；

　　一級A推薦一級B，一級A獲得B進(jìn)貨獎勵10元/盒。

　　注意：獎勵原則是誰獲利、誰獎勵給推薦人（上家是公司的，由公司獎勵）。

　　除了上述獎勵之外，到達(dá)CEO級別后，還能享受到團(tuán)隊業(yè)績獎勵（每月清零）：

　　20萬*1％=2000元

　　30萬*2％=6000元

　　50萬*3％=15000元

　　80萬*4％=32000元

　　200萬*5％=100000元

　　400萬*6％=240000元

　　800萬*7％=560000元

　　1200萬*8％=960000元

　　我司有現(xiàn)成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯(lián)系我吧