理視康商城系統開發(fā)（現成案例）(張澤.)，理視康系統模式開發(fā)、理視康系統軟件開發(fā)、理視康系統平臺開發(fā)、理視康商城系統開發(fā)、理視康小程序系統開發(fā)。

　　縱然是在產業(yè)互聯網的時代業(yè)已來臨的大背景下，人們對于它的認識依然是短淺的。這樣一種認識的為直接的結果，便是我們看到了各式各樣的產業(yè)互聯網平臺的出現。

　　如果一定要找到這些互聯網平臺的特點的話，以產業(yè)端為出發(fā)點，無疑是它的大的特點之一。很顯然，如果產業(yè)互聯網僅僅只是產業(yè)的互聯網化，那么，所謂的產業(yè)互聯網，或許并不需要費太多周折，僅僅只是需要將人們在消費互聯網時代的經驗拷貝到產業(yè)互聯網的身上即可。

　　理視康模式詳細解析：

　　一、如何晉升

　　職級團隊累計20盒個人復購1600套餐三選一

　　杰出團隊累計100盒個人復購4600任意組合當月過萬

　　卓越團隊累計700盒（小市場160）個人復購限時組合任意組合平均速度2~3個月平均收入3萬

　　首席團隊累計(小市場600)系統開發(fā)人復購限時19999任意組合平均速度3~6個月平均收入10萬

　　二、推薦與級差獎--固定獎勵(直推與級差秒結日發(fā))

　　三、小市場統籌--多勞多得，上不封頂，徹底解決平級不賺錢的問題(周結周發(fā))

　　四、領導獎--不分大小市場，拿所有團隊小市場統籌獎的5%(周結周發(fā))

　　五、見點獎--不分大小市場，一個市場也有收入(秒結日發(fā))

　　六、區(qū)域獎(月結月發(fā))

　　1、首席成就合伙人縣級市地級市區(qū)域實際業(yè)績0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成為首席

　　培養(yǎng)5位首席

　　每位首席當月大于1200盒

　　總銷售額大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的區(qū)域獎兼得

　　七、6項獎勵兼得

　　不怕平級.不怕超越.不封頂.無上限

　　輕資產創(chuàng)業(yè).管道式收入

　　收益25%提貨券兌換優(yōu)質產品和汽車大獎

　　八、五大亮點

　　1.上聘容易(解決進人難的問題)

　　2.徹底解決平級不賺錢的問題

　　3.不怕平級、不怕超越

　　4.收入無上限、不封頂

　　5.業(yè)績累積不清零

　　可以確信的是，產業(yè)互聯網，并非簡單意義上的產業(yè)互聯網化，而是有著更深的內涵和意義。這一點，我們可以透過以阿里、騰訊、京東為代表的互聯網的巨頭身上看出一絲端倪。

　　同僅僅只是將產業(yè)互聯網看成是產業(yè)的互聯網化不同，互聯網巨頭們在產業(yè)互聯網方面的新嘗試，為我們打開了思考和看待產業(yè)互聯網的新方式和新方法。在很多情況下，它們并不僅僅只是追求產業(yè)的互聯網化，而是更多地追求的是產業(yè)與互聯網之間的更加深度而全面的聯系。