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發(fā)布時(shí)間: | 2023-12-14 00:00 |
最后更新: | 2023-12-14 00:00 |
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常熟ISO14001認(rèn)證代理公司推薦認(rèn)證咨詢(xún)哪好?找RASOO ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證, 全國(guó)各地辦事處就近安排
4.實(shí)施過(guò)程控制
過(guò)程是指將輸入轉(zhuǎn)化為輸出所使用資源的各項(xiàng)活動(dòng)的系統(tǒng)。過(guò)程的目的是提高其價(jià)值。任何一項(xiàng)活動(dòng)都可以作為一個(gè)過(guò)程來(lái)管理。過(guò)程管理能夠極大地提率。
在一般的產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中,生產(chǎn)的結(jié)果是有形的產(chǎn)品,對(duì)結(jié)果的控制可以有兩種情況:一種是直接對(duì)生產(chǎn)結(jié)果--產(chǎn)品的控制,一般采用的是檢驗(yàn)的方法,把不合格品剔除;另一種情況是對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行控制,減少不合格品產(chǎn)生的可能性。種方式被廣泛采用,可以有效控制產(chǎn)品質(zhì)量,但企業(yè)的損失較大,因?yàn)榇纹芬倒せ驁?bào)廢。這是對(duì)資源的極大浪費(fèi)。過(guò)程控制可以明顯減少這類(lèi)浪費(fèi)并且保證質(zhì)量。環(huán)境管理也存在類(lèi)似情況:末端治理和過(guò)程控制。末端治理是指在生產(chǎn)過(guò)程的末端,針對(duì)產(chǎn)生的污染物開(kāi)發(fā)并實(shí)施有效的治理技術(shù)。末端治理在環(huán)境管理發(fā)展過(guò)程中是一個(gè)重要的階段,它有利于消除污染事件,也在一定程度上減緩了生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)環(huán)境污染和破壞趨勢(shì)。但隨著時(shí)間的推移、工業(yè)化進(jìn)程的加速,末端治理的局限性也日益顯露,處理污染的設(shè)施投資大、運(yùn)行費(fèi)用高,使企業(yè)生產(chǎn)成本上升,經(jīng)濟(jì)效益下降;末端治理往往不是治理,而是污染物的轉(zhuǎn)移,如煙氣脫疏、除塵形成大量廢渣,廢水集中處理產(chǎn)生大量污泥等,不能根除污染;第三,末端治理未涉及資源的有效利用,不能制止自然資源的浪費(fèi)。要真正解決污染問(wèn)題需要實(shí)施過(guò)程控制,減少污染的產(chǎn)生,從根本上解決環(huán)境問(wèn)題。
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5.持續(xù)改進(jìn)
持續(xù)改進(jìn)是一個(gè)組織積極尋找改進(jìn)的機(jī)會(huì),努力提高有效性和效率的重要手段。由于環(huán)境問(wèn)題是一個(gè)不斷發(fā)展,不斷改進(jìn)的問(wèn)題,環(huán)境管理的目標(biāo)是持續(xù)改進(jìn),這也符合可持續(xù)發(fā)展的原則。
企業(yè)采取措施,提高環(huán)境績(jī)效比較容易做,在環(huán)境得到改善后,保持現(xiàn)有的環(huán)境管理水平及環(huán)境管理績(jī)效也能開(kāi)展,要提升管理績(jī)效卻比較難,原因在于管理者缺乏持續(xù)改進(jìn)的意識(shí)。對(duì)"改進(jìn)",企業(yè)的管理者更多地把它理解為沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或沒(méi)有滿(mǎn)足時(shí),通過(guò)改進(jìn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或得到滿(mǎn)足,這方面工作實(shí)際上不能稱(chēng)為“quot:改進(jìn)”,只是一種“改正”。“改進(jìn)”應(yīng)該是指所滿(mǎn)足的標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高,由于標(biāo)準(zhǔn)提高,如果企業(yè)通過(guò)努力仍能滿(mǎn)足標(biāo)準(zhǔn),那么,這時(shí)企業(yè)是在“改進(jìn)”。做一次“改進(jìn)”是不夠的,從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展以及環(huán)境保護(hù)要求出發(fā),企業(yè)需要的是“持續(xù)改進(jìn)”。
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常熟ISO14001認(rèn)證代理公司
三體系認(rèn)證是指ISO9001認(rèn)證、ISO14001認(rèn)證、ISO45001認(rèn)證。
ISO9001認(rèn)證
ISO9001:2015是標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定的質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)吸收上先進(jìn)的質(zhì)量管理理念,采用PDCA循環(huán)的質(zhì)量哲學(xué)思想
,對(duì)于產(chǎn)品和服務(wù)的供需雙方具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和指導(dǎo)性。標(biāo)準(zhǔn)適用于各行各業(yè),已有幾十萬(wàn)家企業(yè)、、服務(wù)組織及其它各類(lèi)機(jī)構(gòu)導(dǎo)入ISO9000并獲得第三方認(rèn)證。通過(guò)ISO9000認(rèn)證,已成為組織進(jìn)入市場(chǎng)和贏得顧客信任的基本條件。
ISO14001認(rèn)證
ISO14001:2015是標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn),是目前世界上和系統(tǒng)的環(huán)境管理化標(biāo)準(zhǔn),適用于任何類(lèi)型與規(guī)模的組織。企業(yè)實(shí)施ISO14001標(biāo)準(zhǔn)可達(dá)到節(jié)能降耗,優(yōu)化成本,改善企業(yè)形象,提高競(jìng)爭(zhēng)力的目的。獲得ISO14000認(rèn)證已經(jīng)成為打破綠色壁壘、進(jìn)入歐美市場(chǎng)的準(zhǔn)入證,并逐漸成為組織進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及貿(mào)易往來(lái)的必備條件之一。
ISO45001認(rèn)證
包括ISO45001是標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定的職業(yè)健康與安全管理體系標(biāo)準(zhǔn),為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和指南,提高職業(yè)健康安全管理水平,形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制,從而提高勞動(dòng)者身心健康和安全衛(wèi)生技能,大幅減少成本投入和提高工作效率,在社會(huì)樹(shù)立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象。
常熟ISO14001認(rèn)證代理公司
通過(guò)這些工作機(jī)構(gòu),ISO已經(jīng)發(fā)布了9200個(gè)標(biāo)準(zhǔn),如ISO公制螺紋、ISO的A4紙張尺寸、ISO的集裝箱系列(世界上95%的海運(yùn)集裝箱都符合ISO標(biāo)準(zhǔn))、ISO的膠片速度代碼、ISO的開(kāi)放系統(tǒng)互聯(lián)(OS2) 系列(廣泛用于信息技術(shù)領(lǐng)域)和有名的ISO9000質(zhì)量管理系列標(biāo)準(zhǔn)。
常熟ISO14001認(rèn)證代理公司
申請(qǐng)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證的詳細(xì)流程:
1、建立 ISO工作小組,任命一個(gè)組長(zhǎng)兼管理者代表,2名以上內(nèi)審員。(要參加內(nèi)審員的培訓(xùn))召開(kāi)iso啟動(dòng)大會(huì)。
2、按照標(biāo)準(zhǔn)組織編寫(xiě)質(zhì)量管理體系文件(質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、表格等),并運(yùn)行1-3個(gè)月
3、由iso 工作小組成員組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核
4、由iso 工作小組成員組織一次管理評(píng)審(一般在管理體系運(yùn)行3-6個(gè)月之后,并且在內(nèi)審問(wèn)題關(guān)閉后進(jìn)行管理評(píng)審)
5、聯(lián)系認(rèn)證公司、確定審核時(shí)間。包括繳納認(rèn)證費(fèi)用。向認(rèn)證公司提交申請(qǐng)書(shū)、手冊(cè)、程序文件等。
6、審核前動(dòng)員、審核應(yīng)知培訓(xùn)
7、認(rèn)證公司現(xiàn)場(chǎng)審核。
8、不符合項(xiàng)整改。不符合項(xiàng)關(guān)閉。
9、發(fā)證書(shū)。
10、半年后進(jìn)行次復(fù)審,以后每年一次復(fù)審。
常熟ISO14001認(rèn)證代理公司
可以咨詢(xún)蘇州鐳朔認(rèn)證了解一下,蘇州鐳朔體系認(rèn)證部是從事企業(yè)管理咨詢(xún)、培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),從事的業(yè)務(wù)范圍為:IS09000認(rèn)證咨詢(xún),IS014001認(rèn)證咨詢(xún),OHSAS18001認(rèn)證咨詢(xún),ISO/TS16949認(rèn)證咨詢(xún),ISO13485認(rèn)證咨詢(xún),ISO20000認(rèn)證咨詢(xún),GB/T50430認(rèn)證咨詢(xún),AS9100認(rèn)證咨詢(xún),IS027001認(rèn)證咨詢(xún),認(rèn)證咨詢(xún),TL9000認(rèn)證咨詢(xún),ISO14064認(rèn)證咨詢(xún),ISO22000認(rèn)證咨詢(xún)十三個(gè)項(xiàng)目,是認(rèn)證專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目很多的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證咨詢(xún)公司之一。
常熟ISO14001認(rèn)證代理公司
一般來(lái)說(shuō)正常的出證時(shí)間是30個(gè)工作日,如果企業(yè)配合度高,提供資料及時(shí)的話(huà)一個(gè)月時(shí)間應(yīng)該差不多了。如果是要參與投標(biāo)或者其他地方急用的話(huà),加急到15個(gè)工作日一般也沒(méi)什么問(wèn)題。
至于那些說(shuō)幾天出證的,近老有客戶(hù)和我說(shuō),別人幾天就做好了,你們?cè)趺催@么慢。我也是相當(dāng)無(wú)奈,我也只有讓他們?nèi)フ夷切┧^幾天出證的好了。因?yàn)橐鲑Y料、提交申請(qǐng)、上報(bào)和審核,不知道他們哪來(lái)的勇氣說(shuō)幾天出證。我做這一行這么久了,我真沒(méi)做過(guò)這樣的。
借這個(gè)機(jī)會(huì)和各位有緣看到這里的老板說(shuō)一聲,有需要就趕緊做了吧,希望大家都走在時(shí)間的前面,畢竟標(biāo)書(shū)不等人~
常熟ISO14001認(rèn)證代理公司
RASOO公司ISO認(rèn)證配合
1.企業(yè)應(yīng)按咨詢(xún)機(jī)構(gòu)要求提供適宜的資源
2.企業(yè)應(yīng)以提高自身管理運(yùn)作為出發(fā)點(diǎn)對(duì)待質(zhì)量體系認(rèn)證工作
3.企業(yè)各級(jí)人員應(yīng)通力配合咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的咨詢(xún)活動(dòng)
4.在咨詢(xún)過(guò)程中,企業(yè)不宜對(duì)組織機(jī)構(gòu)和管理模式作重大調(diào)整
5.雙方嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)充分協(xié)商的認(rèn)證咨詢(xún)工作計(jì)劃
常熟ISO14001認(rèn)證代理公司
職業(yè)健康安全管理體系由來(lái)
職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的一個(gè)重要原因是世界經(jīng)濟(jì)化和貿(mào)易發(fā)展的需要。WTO的基本原則是“公平競(jìng)爭(zhēng)”,其中包含環(huán)境和職業(yè)健康安全問(wèn)題。
關(guān)貿(mào)總協(xié)定(GATT,世界貿(mào)易組織前身)烏拉圭回合談判協(xié)議就已提出:“各國(guó)不應(yīng)由法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的差異而造成非關(guān)稅壁壘和不公平貿(mào)易,應(yīng)盡量采用標(biāo)準(zhǔn)”。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家提出:發(fā)展家在勞動(dòng)條件改善方面投入較少使其生產(chǎn)成本降低所造成的不公平是不能被接受的。
他們已經(jīng)開(kāi)始采取協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)對(duì)發(fā)展家施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中規(guī)定:“只有采取同一職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家與地區(qū)才能參加貿(mào)易區(qū)的貿(mào)易活動(dòng)?!?br>
如果沒(méi)有實(shí)行統(tǒng)一職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品將不能在北美和歐洲地區(qū)銷(xiāo)售。
我國(guó)已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織(WTO),在貿(mào)易中享有與其他成員國(guó)相同的待遇,職業(yè)健康安全問(wèn)題對(duì)我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生潛在和巨大的影響。在我國(guó)必須大力推廣職業(yè)健康安全管理體系。
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3.全員參與環(huán)境管理工作
環(huán)境管理是一項(xiàng)管理工作,但并不意味著管理工作只是管理層的事。員工參與管理若能很好地把握,對(duì)管理是很有幫助的。在企業(yè)環(huán)境管理中發(fā)現(xiàn),管理者并不與員工有效溝通,只是對(duì)員工下命令,員工對(duì)命令的不理解甚至抵觸,使命令得不到有效執(zhí)行。當(dāng)命令得不到有效執(zhí)行時(shí),管理者更愿意把它歸結(jié)為員工素質(zhì)低,造成這一問(wèn)題不能解決。